Funci贸n P煤blica da a conocer Plan Nacional de Competencias

Funci贸n P煤blica elabor贸 el Plan Nacional de Competencias Laborales para el sector p煤blico como parte de su compromiso por construir un modelo efectivo de administraci贸n y gesti贸n del talento humano. 

El Departamento Administrativo de la Funci贸n P煤blica present贸 el Plan Nacional de Competencias Laborales para el sector p煤blico聽como un modelo efectivo de administraci贸n y gesti贸n del talento humano, para que las entidades puedan contar con servidores p煤blicos id贸neos y competentes, bajo sistemas de m茅rito y principios de igualdad y equidad.

鈥淓l Plan Nacional de Competencias Laborales para el sector p煤blico busca construir un modelo de administraci贸n efectivo y generar condiciones de meritocracia e igualdad para todos nuestros servidores. Complementando los avances de competencias laborales en materia de empleos tipo, cuadros funcionales y el cat谩logo de competencias鈥, indic贸聽Claudia Hern谩ndez, Directora (e) de Funci贸n P煤blica.

Este plan presenta al talento humano como el activo m谩s valioso con el que cuentan las entidades p煤blicas, siendo este el epicentro y coraz贸n del Modelo Integrado de Planeaci贸n y Gesti贸n (MIPG), siendo el talento humano la primera de 7 dimensiones que lo componen.

El Plan Nacional de Competencias Laborales cuenta con 3 ejes: Diccionario y/o cat谩logo de competencias, Empleos Tipo y Cuadros Funcionales. En el聽cat谩logo o diccionario聽de competencias聽se encuentra la forma de materializar el modelo de gesti贸n estrat茅gica del talento humano por competencias laborales en las entidades.

En el segundo eje se busca generar entendimiento y permitir la construcci贸n efectiva de聽Empleos Tipo聽con metodolog铆as y conceptos claros. Finalmente, el tercer eje se explica como crear聽Cuadros Funcionales聽articul谩ndolos con la metodolog铆a presentada en el Plan Nacional de Competencias Laborales.

Con la implementaci贸n de este plan Funci贸n P煤blica busca mejorar los est谩ndares y fortalecer las herramientas para identificar y gestionar las competencias del talento humano, partiendo de la base de que la gesti贸n estrat茅gica y la integridad del servidor p煤blico hacen parte esencial de la gesti贸n p煤blica.

La publicaci贸n se encuentra disponible en el Espacio virtual de Asesor铆a (EVA) que tiene habilitado el Departamento Administrativo de la Funci贸n P煤blica.

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